Cela a pris plus de quelques années, mais Jeff Bezos a fait connaître beaucoup plus de femmes à l ‘«équipe S» d’Amazon, un nombre élevé de dirigeants d’entreprise plus âgés qui travaillent énormément sur la technologie tentaculaire et qui sont toujours principalement composés d’hommes de couleur blanche. Au cours des derniers mois, Amazon Online Marketplace a annoncé Amazon Online Design v. p. Christine Beauchamp et Amazon faisant la promotion en ligne v. p. Colleen Aubrey au personnel de contrôle plus âgé, ainsi que quatre gestionnaires masculins. Beauchamp et Aubrey font désormais partie des principales solutions d’Amazon pour l’être humain, Beth Galetti, car elles ne sont que quelques femmes dans ce qui pourrait être un groupe de 22 personnes au moment de la dernière année civile. L ‘«équipe S» a un accès normal et immédiat à Bezos, malgré le fait que tous les rapports de gestion ne lui sont pas directement liés. En plus d’une niche en proie à la disparité entre les sexes et la race, elle s’est démarquée par son homogénéité. L’inclusion de deux femmes tend à rendre ce groupe un peu plus diversifié, mais cela souligne à quel point le marché en ligne d’Amazon doit encore visiter. Les employés en ligne d’Amazon ont commencé à parler du problème en 2017 après un scandale de harcèlement intime concernant le studio d’enregistrement d’Amazon, Roy Price. Recode a documenté tout au long de l’année que certains membres du personnel étaient réellement scandalisés que le tableau alors blanc d’Amazon des chefs d’entreprise s’oppose à une proposition d’actionnaires qui pourrait obliger l’organisation à officialiser l’inclusion des femmes et des minorités dans les pools de candidats lors de la recherche de nouveaux associés au conseil d’administration. . Après le contrecoup, Amazon a fini par souscrire au régime d’assurance moins de 7 jours plus tard, et a ajouté deux femmes de couleur à sa table: Starbucks COO Rosalind « Roz » Brewer et l’ancien PDG de Pepsi, Indra Nooyi. Tout en ayant intuitivement des commentaires et des points de vue provenant d’un groupe de direction et de personnel plus différent, c’est comme une décision intelligente à prendre, l’analyse a également un effet inverse sur la situation de l’organisation à cause de cela. Une revue McKinsey récemment publiée a révélé que «les entreprises du quartile supérieur pour l’assortiment racial et ethnique sont 35% plus susceptibles d’avoir des bénéfices financiers précédemment mentionnés que leurs médianes sectorielles nationales» et que «les entreprises du meilleur quartile pour la diversité sexuelle sont de 15% très probablement avoir des revenus économiques plus tôt mentionné leur médiane nationale respective des entreprises. «

Il a fallu beaucoup plus de 2 ans, mais Jeff Bezos a fait connaître beaucoup plus de femmes à «l’équipage S d’Amazon», une sélection d’élite de chefs d’entreprise seniors qui travaillent le géant de la technologie tentaculaire et est toujours composé principalement d’hommes de couleur blanche. Au cours des derniers mois, Amazon. com a annoncé Amazon Style v. p. Christine Beauchamp et la vice-présidente de la publicité d’Amazon, Colleen Aubrey, au groupe de direction des seniors, en plus de la gestion de 4 gars. Beauchamp et Aubrey font désormais partie des principaux actifs d’Amazon, Beth Galetti, comme étant les seules filles de ce qui pourrait être une classe de 22 hommes ou femmes d’ici la dernière année. L ‘«équipe S» a un accès standard et direct à Bezos, bien que tout le dossier de gestion ne lui soit pas directement attribué. Ainsi que dans un créneau débordé par le sexe et la disparité raciale, ils se sont séparés du fait de son homogénéité. L’ajout de deux filles contribue à rendre cet équipage un peu plus varié, tout en soulignant jusqu’où Amazon doit encore aller. Le personnel en ligne d’Amazon a commencé à communiquer en interne sur le problème en 2017 à la suite d’un scandale de harcèlement sexuel lié à l’activité passée d’Amazon, Roy Value. Recode a noté la saison suivante que certains employés étaient scandalisés que le conseil d’administration alors blanc d’Amazon se soit opposé à une offre d’actionnaires qui pourrait obliger l’entreprise à officialiser l’inclusion des femmes et des minorités dans les piscines candidates tout en recherchant de nouvelles membres de la table. Après le contrecoup, Amazon en ligne a fini par souscrire la police d’assurance dans moins d’une semaine à l’avenir, et possède étant donné que deux femmes de couleur supplémentaires au conseil d’administration: Starbucks COO Rosalind « Roz » Brewer et ancien PDG de Pepsi Indra Nooyi. Tout en éprouvant des commentaires et des points de vue de votre sélection beaucoup plus diversifiée de gestionnaires et d’employés, vous vous sentez intuitivement comme une chose brillante à faire, l’analyse soutient également le scénario de l’entreprise pour le faire. Une revue McKinsey récemment disponible a révélé que «les entreprises du quartile supérieur pour la variété raciale et culturelle sont 35% plus enclines à avoir des rendements monétaires par rapport à leurs médianes nationales spécifiques» et, par conséquent, «les entreprises du premier quartile pour la diversité sexuelle sont 15% plus enclins à avoir des revenus financiers supérieurs à leurs médianes nationales individuelles. »